Con este contenido de curso profesional el alumno aprenderá a poner en funcionamiento los mecanismos necesarios para resolver la falta de personal, abarcando una identificación de necesidades y buscando siempre la optimización de los recursos, así como de los tiempos invertidos. 

Dirigido a:

Profesionales del área de gestión de los recursos humanos, empresarios individuales, etc., poniendo especial énfasis en aquellos trabajadores que se responsabilizan del reclutamiento y selección de personal de una empresa, además de alumnos de titulaciones de áreas vinculadas a las ciencias sociales. 

Unidad 1. Necesidades del personal.

Unidad 2. Canales. 

Unidad 3: El proceso  

Unidad 4: Análisis de Candidatos.  

Unidad 5: Herramientas.  

Unidad 6: Principales pruebas.  

Unidad 7: Entrevista.  

Unidad 8: Informes.  

Unidad 9: Comunicación.  

Unidad 10: El perfil del seleccionador.  

Unidad 11: Employer Branding.  

Unidad 12: Tendencias.