Duración
48 horas académicas
Modalidad
A conveniencia de la empresa.
Presencial, Online o Hibrido.
Inversión
Inversión acordada directamente con la empresa.
Objetivo General
Ayudar a empleados y líderes a gestionar expectativas laborales y promover un entorno más realista y productivo.
Capacitador
Ing. Pedro Esteban Martínez Cobo
- MASTER EN DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS.
- ANALISTA DE TALENTO HUMANO / UNIVERSIDAD DE CUENCA.
- SERV. PROF. PARA DIRECCION DE TALENTO HUMANO / UNIVERSIDAD DE CUENCA.
Temario del Curso
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Sesión 1-2: Introducción (6 horas)
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Definición de expectativas laborales.
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Impacto de expectativas no gestionadas en la productividad y la satisfacción.
Sesión 3-6: Evaluación de expectativas mutuas (12 horas)
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Identificación de expectativas de empleados y de la empresa.
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Herramientas para evaluar y alinear expectativas.
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Dinámicas grupales: role-play para ajustar expectativas.
Sesión 7-10: Comunicación efectiva (12 horas)
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Técnicas de comunicación asertiva para alinear expectativas.
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Ejercicios prácticos de negociación de expectativas.
Sesión 11-12: Evaluación y retroalimentación (6 horas)
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Sesión de preguntas, análisis de casos prácticos.
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Feedback entre participantes sobre los ajustes realizados.
Sesión 13-16: Implementación y seguimiento (12 horas)
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Desarrollo de un plan individual y grupal de ajustes de expectativas.
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Dinámicas de seguimiento y ajuste continuo.
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