Duración
48 horas académicas
Modalidad
A conveniencia de la empresa.
Presencial, Online o Hibrido.
Inversión
Inversión acordada directamente con la empresa.
Objetivo General
Crear una relación de compromiso recíproco entre empresa y empleados.
Capacitador
Ing. Pedro Esteban Martínez Cobo
- MASTER EN DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS.
- ANALISTA DE TALENTO HUMANO / UNIVERSIDAD DE CUENCA.
- SERV. PROF. PARA DIRECCION DE TALENTO HUMANO / UNIVERSIDAD DE CUENCA.
Temario del Curso
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Sesión 1-2: Introducción al compromiso mutuo (6 horas)
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Definición de compromiso mutuo en el entorno laboral.
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Beneficios de relaciones laborales sostenibles.
Sesión 3-6: Evaluación del compromiso actual (12 horas)
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Diagnóstico de los niveles de compromiso de empleados y empresa.
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Análisis de casos prácticos de éxito y fracaso en compromiso.
Sesión 7-10: Estrategias para fomentar el compromiso (12 horas)
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Técnicas para incentivar el compromiso mutuo.
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Actividades para fortalecer la lealtad y el sentido de pertenencia.
Sesión 11-12: Responsabilidad compartida (6 horas)
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Cómo distribuir la responsabilidad entre empresa y empleados.
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Ejercicios prácticos de negociación y responsabilidad compartida.
Sesión 13-16: Seguimiento y mejora continua (12 horas)
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Planificación de reuniones de seguimiento para evaluar el compromiso.
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Evaluación de resultados y ajustes necesarios.
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